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COVID-19

COVID-19: Orientação Provisória para Empresas e Empregados

Planeje, prepare e responda à doença do coronavírus 2019

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Este é um artigo elaborado pelos Centros de Controle e Prevenção de Doenças (Center for Disease Control, CDC) dos Estados Unidos.

Este guia provisório é baseada no que é atualmente conhecido sobre o coronavírus 2019 (COVID-19). O Centro de Controle e Prevenção de Doenças (CDC, em sua sigla em inglês) dos Estados Unidos atualizará essa orientação provisória conforme necessário e à medida que informações adicionais estiverem disponíveis. (…)

Os coronavírus são uma grande família de vírus comuns em humanos e em muitas espécies diferentes de animais, incluindo camelos, gado, gatos e morcegos. Raramente, os coronavírus animais podem infectar pessoas e depois se espalhar entre elas, como MERS-CoV e SARS-CoV. O vírus que causa o COVID-19 está se espalhando de pessoa para pessoa na China e alguma transmissão limitada de pessoa para pessoa foi relatada em países fora da China, incluindo os Estados Unidos. No entanto, doenças respiratórias como a gripe sazonal, atualmente são comuns em muitas comunidades dos EUA.

As orientações provisórias a seguir podem ajudar a evitar exposições a doenças respiratórias agudas, incluindo o COVID-19, em ambientes de trabalho não relacionados a área da saúde. Essas orientações também fornecem considerações de planejamento em caso de haver surtos mais amplos de COVID-19 em sua comunidade.

Para evitar estigma e discriminação no local de trabalho, use apenas as orientações descritas abaixo para determinar o risco de COVID-19. Não faça determinações de risco com base na raça ou país de origem e mantenha a confidencialidade das pessoas com casos confirmados de COVID-19. Há muito mais para aprender sobre a transmissibilidade, a gravidade e outros impactos do COVID-19, cujas pesquisas estão em andamento. Mais atualizações estão disponíveis no site do CDC em www.cdc.gov/coronavirus/covid19.

Estratégias recomendadas para uso imediato dos empregadores:

Incentive ativamente aos seus funcionários doentes a ficarem em casa:

  • Recomenda-se que os funcionários que apresentarem sintomas de doença respiratória aguda fiquem em casa e não trabalhem até que estejam livres de febre (37,4 ° C) por pelo menos 24 horas, sem contar o uso de medicamentos para redução de febre ou outros medicamentos que alterem os sintomas (por exemplo, supressores de tosse). Os funcionários devem notificar seus supervisores e ficar em casa se estiverem doentes.
  • Garanta que suas políticas de licença médica sejam flexíveis e consistentes com as orientações de saúde pública e que os funcionários estejam cientes dessas políticas.
  • Converse com os seus fornecedores e terceirizados sobre a importância dos funcionários doentes ficarem em casa e incentive-os a desenvolver políticas de licença não punitiva.
  • Não exija uma nota do profissional de saúde para que os funcionários com doença respiratória aguda validem sua doença ou retornem ao trabalho, pois os escritórios e instalações médicas do profissional de saúde podem estar extremamente ocupados e não conseguirem fornecer essa documentação em tempo hábil.
  • Os empregadores devem manter políticas flexíveis que permitam que os funcionários fiquem em casa para cuidar de um membro da família doente. Os empregadores devem estar cientes de que mais funcionários do que o habitual podem precisar ficar em casa para cuidar de crianças doentes ou de outros membros da família doentes.

 

Separar funcionários doentes:

  • O CDC recomenda que os funcionários que apresentem sintomas agudos de doença respiratória (tosse, falta de ar) ao chegar ao trabalho, ou que adoeçam durante o dia, sejam separados dos outros funcionários e enviados para casa imediatamente. Os funcionários doentes devem cobrir o nariz e a boca com um lenço descartável ao tossir ou espirrar (ou com um cotovelo ou ombro, se um lenço de papel não estiver disponível).

Enfatize que os funcionários fiquem em casa quando estiverem doente, além de estarem atentos à “etiqueta” respiratória e higiene de suas mãos:

  • Coloque avisos que incentivem os funcionários a ficar em casa quando estiverem doente, com tosse ou espirros, além de pedir que façam a higiene das mãos na entrada do seu local de trabalho.
  • Forneça lenços descartáveis e recipientes para descarte dos mesmos sem contato com os funcionários.
  • Instrua os funcionários a lavarem as mãos frequentemente com um desinfetante para as mãos à base de álcool que contenha pelo menos 60-95% de álcool, ou a lavar as mãos com água e sabão por pelo menos 20 segundos. Sabão e água devem ser utilizados preferencialmente se as mãos estiverem visivelmente sujas.
  • Forneça água, sabão e desinfetantes para as mãos à base de álcool no local de trabalho. Certifique-se de manter os suprimentos adequados. Coloque gel para as mãos em vários locais ou em salas de conferência para promover a higiene das mãos.
  • Visite a etiqueta de tosse e espirros e o site de mão limpas para obter mais informações. 

Realize limpezas do ambiente como rotina

  • Limpe rotineiramente todas as superfícies tocadas com frequência no local de trabalho, como estações de trabalho, bancadas e maçanetas das portas. Use os agentes de limpeza geralmente usados nessas áreas e siga as instruções na etiqueta.
  • Nenhuma desinfecção adicional é recomendada no momento, além da limpeza de rotina 
  • Forneça lenços descartáveis para que os funcionários possam limpar superfícies comumente usadas (por exemplo, maçanetas, teclados, controles remotos, mesas) antes de cada uso.

Aconselhe os seus funcionários a tomar as seguintes medidas antes de viajar:

  • Consulte as Notificações de Saúde do Viajante do CDC para obter as orientações e recomendações mais recentes para cada país para o qual você estará viajando. Informações específicas para viajantes que viajam e retornam da China e informações sobre tripulações aéreas podem ser encontradas no site do CDC.
  • Aconselhe os funcionários a examinarem a si mesmos em busca de sintomas de doença respiratória aguda antes de iniciar a viagem e a notificar seu supervisor, além de ficar em casa se estiverem doentes.
  • Verifique se os funcionários que ficaram doentes durante a viagem, ou em uma tarefa temporária, compreendam que devem notificar seu supervisor e ligar para um médico imediatamente, se necessário.
  • Se você estiver fora do seu país, os funcionários doentes devem seguir a política da sua empresa para obter assistência médica ou entrar em contato com um médico ou empresa de saúde no exterior para ajudá-los a encontrar um profissional de saúde adequado. Um funcionário consular do seu país o ajudará a localizar serviços de saúde. No entanto, as embaixadas não têm autoridade legal, capacidade e recursos para evacuar ou dar medicamentos, vacinas ou assistência médica a cidadãos no exterior.

Medidas adicionais em resposta às importações esporádicas que ocorrem atualmente do COVID-19:

  • Os funcionários que estiverem bem, mas que têm um membro da família doente em casa com o COVID-19 devem notificar seu supervisor e consultar as orientações do CDC sobre como conduzir uma avaliação de risco de sua possível exposição.
  • Se for confirmado que um funcionário possui COVID-19, os empregadores devem informar seus colegas de trabalho sobre sua possível exposição ao COVID-19 no local de trabalho, mas manter a confidencialidade. Os funcionários expostos a um colega de trabalho com COVID-19 confirmado devem consultar o guia do CDC sobre como conduzir uma avaliação de risco de sua possível exposição. (…)

Considerações importantes para a criação de um plano de resposta a surtos de doenças infecciosas

Todos os empregadores devem estar prontos para implementar estratégias para proteger sua força de trabalho do COVID-19, garantindo a continuidade das operações. Durante um surto de COVID-19, todos os funcionários doentes devem ficar em casa e longe do local de trabalho, devem ser incentivadas a usar a "etiqueta respiratória" e conduzir a higiene das mãos, além de efetuar a limpeza rotineira de superfícies comumente usadas.

Os empregadores deveriam:

  • Assegurar que o plano seja flexível e que envolva seus funcionários no desenvolvimento e na revisão do seu plano.
  • Realizar uma discussão ou exercício focado usando seu plano, para descobrir com antecedência se o plano tem lacunas ou problemas que precisam ser corrigidos.
  • Compartilhar seu plano com os funcionários e explicar as políticas de recursos humanos, local de trabalho, flexibilidade do trabalho, pagamentos e benefícios que estarão disponíveis para eles.
  • Compartilhar as melhores práticas com outras empresas de suas comunidades (especialmente as de sua cadeia de suprimentos), câmaras de comércio e associações para aprimorar os esforços de resposta da comunidade.

Recomendaciones para un plan de respuesta a brotes de enfermedades infecciosas:

  • Identifique possíveis exposições ocupacionais e riscos à saúde de seus funcionários. A OSHA tem mais informações sobre como proteger os trabalhadores de possíveis exposições ao COVID-19.
  • Revise as políticas de recursos humanos para garantir que as políticas e práticas sejam consistentes com as recomendações de saúde pública e com as leis estaduais e federais do local de trabalho.
  • Explore a possibilidade de estabelecer políticas e práticas, como locais de trabalho flexíveis (por exemplo, home office) e horários flexíveis de trabalho (por exemplo, turnos alternados), para aumentar a distância física entre funcionários e entre funcionários e outras pessoas, caso as autoridades Profissionais de saúde estaduais e locais recomendam o uso de estratégias de distanciamento social. Para os funcionários que conseguem fazer home office, os supervisores devem incentivar os funcionários a fazê-lo, em vez de entrar no local de trabalho até que os sintomas sejam totalmente resolvidos. Verifique se você possui a tecnologia da informação e a infraestrutura necessárias para dar suporte a vários funcionários que podem trabalhar em casa.
  • Identifique funções comerciais essenciais, tarefas ou posições essenciais e elementos críticos em suas cadeias de suprimentos (por exemplo, matérias-primas, fornecedores, serviços / produtos de subcontratados e logística) necessários para manter as operações comerciais. Planeje como sua empresa funcionará se o absentismo aumentar ou se essas cadeias de fornecimento forem interrompidas.
  • Estabeleça autoridades, gatilhos (e gatilhos) e procedimentos para ativar e finalizar o plano de resposta a surtos de doenças infecciosas da empresa, alterar as operações comerciais (por exemplo, possivelmente alterar ou fechar operações nas áreas afetadas) e transferir conhecimento comercial para funcionários-chave. Trabalhe de perto com as autoridades locais de saúde para identificar esses gatilhos.
  • Planeje minimizar a exposição entre os funcionários e também entre os funcionários e o público, se as autoridades de saúde pública solicitarem distanciamento social.
  • Estabeleça um processo para comunicar informações aos funcionários e parceiros de negócios sobre seus planos de resposta a surtos de doenças infecciosas e as informações mais recentes do COVID-19. Antecipe-se ao medo, a ansiedade, os rumores e as informações erradas dos funcionários e planeje as comunicações de acordo.
  • Em algumas comunidades, os programas para a primeira infância e as escolas de ensino fundamental e médio podem ser descartados, principalmente se o COVID-19 piorar. Determine como você operará se o absentismo aumentar devido ao aumento de funcionários doentes, daqueles que ficam em casa para cuidar de familiares doentes e daqueles que precisam ficar em casa para monitorar seus filhos se forem liberados da escola. As empresas e outros empregadores devem se preparar para instituir um local de trabalho flexível e deixar políticas para esses funcionários.
  • As condições locais influenciarão as decisões tomadas pelas autoridades de saúde pública em relação às estratégias no nível da comunidade; Os empregadores devem reservar um tempo para aprender sobre os planos em vigor em todas as comunidades em que têm um negócio.
  • Se houver evidência de um surto de COVID-19 em seu país, considere o cancelamento de viagens de negócios não essencial para outros países, de acordo com o guia de viagens no site do CDC 
  1. Outros países podem impor restrições de viagem, o que pode limitar a capacidade dos funcionários de voltar para casa se ficarem doentes durante a viagem.
  2. Considere o cancelamento de grandes reuniões ou eventos relacionados ao trabalho
  • Envolva os departamentos de saúde estaduais e locais para confirmar os canais e métodos de comunicação para disseminar informações sobre surtos locais. Ao trabalhar com o departamento de saúde local, verifique o horário disponível.
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