CORPORACION ANDINA DE ESTUDIOS TECNICOS Y DESARROLLO EMPRESARIAL
Colômbia
10 funcionários
Fundado em 2013
Descrição da empresa
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es una Institución de formación para el trabajo y el desarrollo humano y la capacitación informal autónoma, constituida como Corporación, sin ánimo de lucro, de utilidad común. Para alcanzar sus objetivos en la capacitación técnica, y aplicar los recursos para el cumplimiento de su misión social y de su función institucional: • Lideramos planes y programas tendientes a formar en competencias laborales. • Orientamos vocacionalmente a aspirantes a ingresar a educación superior. • Acompañamos iniciativas de gestión empresarial, y fortalecemos unidades productivas en operación • Gestionamos programas sociales (planeamos, organizamos y ejecutamos) • Ejecutamos investigaciones sociales (exploratorias, de desempeño, y concluyentes Objetivos de la empresa • Corto plazo: “LA CORPORACION ANDINA DE ESTUDIOS TECNICOS Y DESARROLLO EMPRESARIAL” Como institución de formación para el trabajo y el desarrollo humano, y la capacitación informal asume como propios los objetivos contemplados en el decreto 4904 de diciembre 16 de 2009, de igual manera asume los siguientes objetivos específicos: a. Crear y desarrollar un proyecto de formación para el trabajo y el desarrollo humano y la capacitación informal que articule niveles del sistema educativo, métodos, modelos, tendencias, experiencias pedagógicas, planes, programas, contenidos curriculares y procesos de enseñanza – aprendizaje que intervienen en la aplicación del conocimiento y la capacitación, con miras a lograr la promoción humana, intelectual, ocupacional y laboral. • Mediano plazo: b. Diseñar e implementar un proyecto de investigación y desarrollo de capacitación considerado al e-learning (electronic learning) como la modalidad de capacitación virtual: Una opción que elimina la necesidad de contar con el capacitador-participantes de forma presencial. Posteriormente, y debido a la necesidad de enseñar contenidos actitudinales, además de procedimentales y declarativos, se comenzarán a diseñar procesos formativos mixtos que recuperan las ventajas del e-learning y los beneficios de las sesiones cara a cara, surgiendo así la modalidad b-learning (blended learning). c. Fomentar el crecimiento integral, intelectual, investigativo, profesional y pedagógico de los profesores, mediante la capacitación para el servicio, la evaluación de los procesos y estímulo al desempeño. d. Formular y adelantar un programa de bienestar para integrar a todos los miembros de la comunidad académica, para que desarrollen sus potencialidades físicas, mentales, sociales, psicológicas, culturales y artísticas con base en sus aptitudes, intereses y capacidades, consoliden los valores éticos, morales y cívicos de acuerdo con el ordenamiento institucional que rige a los colombianos y encuentren el apoyo que les permita el logro de sus propósitos. • Largo Plazo: e. Diseñar e implementar un proyecto de investigación y desarrollo de capacitación bajo la tecnología Wireless ya que el impacto de los dispositivos móviles ha dado origen a una nueva modalidad; se trata del m-learning (mobile learning). Su portabilidad hace posible el proceso de enseñanza-aprendizaje en cualquier lugar. Es en resumen producir servicios para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida
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