Las mujeres ya trabajan en logística, servicios técnicos, cadenas agrícolas y atención comunitaria en toda América Latina y el Caribe. Sin embargo, su presencia no siempre se traduce en acceso a los puestos con mejores ingresos, activos, certificaciones o poder de decisión.

Un estudio de ALIVE Ventures sobre la fuerza laboral móvil muestra que muchas de estas brechas nacen en decisiones operativas del día a día: cómo se redacta una vacante, cómo se asignan las rutas o quién accede a un vehículo. 

Este artículo presenta ocho acciones concretas que empresas y emprendimientos de cualquier tamaño pueden aplicar para diagnosticar esas brechas, mejorar la contratación y la retención, abrir rutas de crecimiento y convertir la inclusión en una ventaja competitiva para el negocio.