Linda Borges

Experiência de 25 anos nas áreas de DOH e Desenvolvimento Organizacional e de novos negócios. Profissional nível Gerencia Sênior. Capacitação para implantação de trabalhos em resultados para a área Comercial, incluindo modelo de gestão Friedman, com foco em orientação da equipe para metas. Excelência no atendimento vendas e pós-vendas, avaliação de desempenho dos colaboradores, pesquisa de mercado local, adequando as ações e estratégias para a eficiência do atendimento, bem como divulgação da marca na região, através da organização do coquetel de lançamento e criação da carteira de clientes da loja. Controle de estoque. Entrada e saída de mercadoria. Análise comercial, efetuando estudo de mercado e marcas concorrentes, estratégia de ação e marketing, negociação e levantamentos de investimentos, avaliação de contratos e demais ações pertinentes. Consultora Comercial: Analise Comercial. Necessidade e implantação frentes de negócios. Avaliação de franquias e StartUps. Atuação em DO. Aplicação de avaliação 360 graus e desenvolvimento de soluções para um ambiente de trabalho mais equilibrado, produtivo e com melhor qualidade de vida. Pesquisa de Clima, resultando na conscientização dos colaboradores de sua importância na empresa, resgate da autoestima, melhoria das relações interpessoais e redução de ausências e turnover. Implantação de Dept. de RH - Responsável pelas atividades referentes à implantação e coordenação da área de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, envolvendo: Diagnósticos Organizacionais e Planejamento Estratégico. Recrutamento e Seleção e Desenhos de Cargos e Salários. Criação do cronograma mensal de treinamentos, organização do local e preparação dos recursos necessários ao instrutor e alunos, e também dos materiais didáticos/dinâmicos. Realização da digitação/impressão de trabalhos da área, montagem de gráficos, planilhas e estatísticas de resultados dos treinamentos, além do controle e banco de dados das atividades.