Capital con lente de género: nuevas oportunidades de financiación para empresas lideradas por mujeres en América Latina y el Caribe

Cerca de un tercio de las micro, pequeñas y medianas empresas de América Latina y el Caribe son propiedad de mujeres o están lideradas por ellas. Sin embargo, según estimaciones de la Corporación Financiera Internacional (IFC), estas empresas enfrentan una brecha de financiación de unos 93.000 millones de dólares, equivalente al 8% del déficit global de crédito para este segmento. Además, alrededor de un tercio de las empresarias de la región reporta restricciones para acceder a financiamiento.

La paradoja es que las empresarias son buenas clientas. Un estudio de la IFC con datos de 153 instituciones financieras encontró que la cartera vencida de las pymes dirigidas por mujeres (3,6%) es menor que la del total de pymes (3,8%). Aun así, en la región sólo alrededor del 15% de los créditos a pymes va a empresas de mujeres.

¿Por qué ocurre esto? Parte del problema está en cómo funcionan los mecanismos tradicionales:

• La banca tradicional evalúa con criterios rígidos (historial, garantías, indicadores mínimos) que dejan por fuera a empresas en etapas tempranas o en sectores nuevos. Además, muchos bancos no tienen datos desagregados por sexo, lo que les impide ver el potencial de este segmento.
• El capital de riesgo vive una desaceleración en la región y es más cauteloso con empresas jóvenes.
• Los propios mecanismos de inversión fueron diseñados durante años sin lente de género y, sin proponérselo, reprodujeron sesgos que dificultaban el acceso de las mujeres al capital.

El resultado: muchas emprendedoras terminan financiando sus negocios con ahorros propios o de su familia, y asumen todo el riesgo con su patrimonio.

La buena noticia es que este panorama está cambiando. Hoy hay muchos más inversionistas que buscan activamente empresas lideradas por mujeres.

Durante décadas, el dinero para las empresas se movía entre dos extremos: i. la inversión tradicional, que busca el máximo retorno sin considerar el impacto, y ii. la filantropía o cooperación, con recursos no reembolsables, que se enfocaba en el impacto. En los últimos 15 años ha crecido un espacio intermedio: las inversiones que buscan rentabilidad y, al mismo tiempo, contribuir a resolver problemas sociales o ambientales.

Este mercado ya es enorme. Según la Global Impact Investing Network (GIIN), en 2024 la inversión de impacto sumó unos 1,57 billones de dólares en activos bajo gestión a nivel global, con un crecimiento anual promedio de 21% desde 2019. Y la equidad de género es uno de sus temas prioritarios: para muchos de estos inversionistas, una empresa liderada por mujeres es una oportunidad.

¿Qué es la inversión con lente de género?

Es la inversión que, de manera intencional, busca cerrar brechas de género además de generar retorno financiero. El estándar más usado a nivel global son los Criterios 2X, impulsados por 2X Global. Entre 2018 y 2023, el 2X Challenge movilizó 33.600 millones de dólares en inversiones con lente de género, y su nueva ronda busca movilizar al menos 20.000 millones más en tres años.

Los Criterios 2X reconocen varias formas en que una empresa puede aportar a la equidad de género, entre ellas:

• Emprendimiento: empresas fundadas o de propiedad de mujeres.
• Liderazgo: mujeres en la dirección y en juntas directivas.
• Empleo: trabajo de calidad para mujeres.
• Productos y servicios: soluciones que benefician especialmente a mujeres.
• Cadena de valor: compras a proveedoras y empresas de mujeres.

Esto tiene una implicación importante: tu empresa puede ser atractiva para un inversionista con lente de género no sólo por quién la fundó, sino también por quién la dirige, a quién emplea, a quién le vende y a quién le compra.

Cuatro mecanismos de financiación que puedes aprovechar

1. Fondos de inversión de impacto con lente de género

Son fondos que invierten en empresas a cambio de una participación y que exigen métricas de impacto. Ya existen fondos que invierten exclusivamente en empresas fundadas por mujeres o con equipos directivos mayoritariamente femeninos, y otros que incluyen la equidad de género en su tesis de inversión. También empiezan a surgir fondos de capital de riesgo que invierten en etapas muy tempranas. Un ejemplo de la región: AAvance, una fintech colombiana liderada por mujeres que atiende a migrantes y personas no bancarizadas, fue una de las primeras empresas en pasar por la certificación de 2X Global.

2. Bonos de género: más crédito para empresarias a través de tu banco

Los bonos de género son emitidos por bancos y entidades financieras, que se comprometen a destinar los recursos a empresas de mujeres o a iniciativas de equidad. Tú no compras el bono: lo que te beneficia es que tu banco tiene más recursos para ofrecerte crédito.

América Latina y el Caribe es uno de los mercados más activos en este instrumento. Según Climate Bonds Initiative, hasta el tercer trimestre de 2024 la región concentraba el 31% de las emisiones de bonos de género del mundo, solo detrás de Asia-Pacífico. El primero de la región lo emitió Banistmo en Panamá en 2019: 50 millones de dólares estructurados y adquiridos por BID Invest para financiar pymes lideradas por mujeres. Al cierre de 2023 la región ya sumaba 26 bonos de género por unos 2.250 millones de dólares, con México, Chile y Colombia a la cabeza. En 2025, por ejemplo, Banobras actualizó en México su marco de bonos sostenibles con perspectiva de género.

Tip práctico: pregunta en tu banco o en tu entidad de microfinanzas si tiene líneas de crédito para empresas lideradas por mujeres. Muchas de estas líneas existen gracias a bonos de género o a fondeo de bancos de desarrollo, con condiciones más favorables.

3. Pagos por resultados

Con este mecanismo, una empresa recibe un pago cuando demuestra un impacto medible que a un gobierno, a un cooperante o a una empresa le interesa lograr. También se usan incentivos financieros basados en resultados para premiar a empresas que avanzan en igualdad de género. Es una buena opción para empresas cuyo modelo aún no es rentable, siempre que generen un impacto alto y sepan medirlo. Por ejemplo, empleo formal para mujeres o servicios que mejoran la vida de las mujeres en sus comunidades.

4. Finanzas mixtas y subvenciones reembolsables

Las finanzas mixtas combinan capital privado que busca retorno con recursos no reembolsables de cooperación o filantropía, que asumen parte del riesgo. Por eso pueden llegar a empresas en etapas más tempranas. También crecen las subvenciones reembolsables: recursos que se devuelven con plazos flexibles y sin intereses. Muchos programas de cooperación incluyen hoy componentes específicos para empresas de mujeres.

Cinco pasos para preparar tu empresa

1. Haz visible tu liderazgo con datos. Ten a mano cifras desagregadas por sexo: participación de mujeres en la propiedad, la dirección y el equipo, y la proporción de clientas y proveedoras. Es lo primero que revisará un inversionista con lente de género.
   Para ahondar en esto, te sugerimos revisar la charla dictada por Alan Pierce de Alive Venture sobre Estrategias prácticas para una medición de impacto efectiva, en el marco del ciclo de capacitaciones Capital Femenino 2026. 
2. Identifica y mide tu impacto. Muchas empresas generan impacto sin haberlo planeado. Herramientas como IRIS+ de la GIIN, compatible con los indicadores 2X, o la Evaluación de Impacto B te ayudan a reconocerlo y medirlo. Lleva una contabilidad de impacto junto a tu contabilidad financiera.
3. Hazlo intencional. Pasa de un impacto que ocurre por casualidad a uno que guíe tu estrategia: políticas de equidad, igualdad salarial y protocolos de prevención del acoso. Estos inversionistas prestan especial atención a los riesgos de género.
4. Ubica tu etapa. Si tu empresa es joven, explora finanzas mixtas, subvenciones reembolsables y pagos por resultados. Si ya tienes ventas estables, revisa las líneas de crédito con enfoque de género de tu banco y los fondos de impacto.
5. Conéctate y hazte visible. Únete también a la comunidad de Mujeres ConnectAmericas, con más de 266.000 mujeres registradas. Accede a herramientas, conocimientos y espacios de conexión para fortalecer tu negocio, ampliar tu red de contactos y descubrir nuevas oportunidades de crecimiento e internacionalización.

También sigue el trabajo de los capítulos nacionales de GSG Impact (como Impacto Colombia o la Alianza por la Inversión de Impacto en México) y el Foro Latinoamericano de Inversión de Impacto (FLII). Crea un perfil gratuito en plataformas como Innpactia, donde puedes filtrar convocatorias por país y por tema, incluido género, y ser encontrada por fondos que buscan empresas para su portafolio.

 ¿Cómo apoya este tema a las empresas de la región?

Cerrar la brecha de financiación de las empresas lideradas por mujeres no solo beneficia a las empresarias: impulsa empleo, innovación y crecimiento en toda América Latina y el Caribe. Conocer la inversión con lente de género, medir el impacto y documentar el liderazgo femenino permite a las empresarias acceder a capital en mejores condiciones y llegar a inversionistas que hoy valoran lo que ellas ya hacen: construir empresas rentables que transforman sus comunidades.